第403章来回拉扯 (第2/2页)

峰当任组长时期的四名女下属，杨玉兰，陈丹娜，卫璎和张雪这四人。杨玉兰不用说，身为处女的她和李志峰一同入职。

    后来跟着李主任一路高升，年仅十八岁只有高中学历就当上了主任助理，运气属实太好了，搞得公司里莫名又出了一堆红眼病，天天咒她倒大霉，而他的第二名助理陈丹娜虽然也长得很漂亮，跟他的时间也很长，但就是卡在正式助理上不去。

    相比之下，卫璎没有她长得好看，做人做事非常低调，平时甚至很少在公司里露面，竟然早早就当上了组长，李志峰当上研发部主任第一时间就把她提拔了。

    现在明明还空着两个组长职位，为什么就不给陈丹娜或者张雪呢？因此唐瑶得出的结论就是，研发部主任办的组长必须由处女担任，这么说她去了也不一定好使。

    会开了一半，唐瑶的几个老部下一筹莫展，她们虽然自认为身材相貌能力出众，但有的是进公司之前早早就被男朋友开了苞，有的是上班第一天被男领导破了处，即便去医务室修补处女膜也无济于事，人家要的是真处女。

    所以郭阳惠她们几个刚从培训部结业的女助理，被唐瑶自掏腰包买了下来。太漂亮的处女助理一个就要几十上百个贡献点，唐瑶出不起那么多，所以买了五个还凑合的，准备慢慢亲自培养。

    唐瑶的策略十分清晰而直接，那就是以老带新，她把二十个人的团队分为五个小组，并严格按照三比一的比例，每组安排三名非处女助理和一名处女助理。

    在她的眼中，有性经验的女助理都是“老将”她们懂得如何以微妙的身体语言，适当的示弱和恰如其分的笑容，迅速赢得李主任的青睐和注意。

    而五名处女助理则是职场新兵，心思单纯，但她们的清纯和羞怯，对李志峰来说应该是最原始的吸引力。会议持续了一整个上午，唐瑶光是PPT就准备了三四十页。

    她仔细列举了每个小组内的女性要如何互相学习分工配合，三名非处要不遗余力地指导处女员工，让她学会如何观察男人，如何引起男人的注意，比如姿态要优雅，但不能太过显眼，微笑要自然，但又不能太亲近。

    要让他觉得你神秘，有距离感，但同时又让他感到你愿意被靠近，总之一些微妙的细节该如何把握等等。

    这种三比一的比例设计不仅能迅速让处女助理融入，还能在内部保持一种微妙的平衡。处女和非处女员工之间的差异，其实是唐瑶策略中的关键，一方面，她要让非处凭借应付男人的经验和技巧，继续维持她们的自信和主导地位。

    另一方面，她也要让小组内处女通过不断的学习和模仿非处，迅速掌握了雌竞的精髓，变得更加自信和从容。

    在她设想的远景里，每个组内的处女和非处女之间最终形成的是合作与竞争关系，每当李志峰与某组的非处女进行性交流时，处女则会通过在一旁含蓄的微笑和巧妙的身体语言，暗示她才是更加特殊的存在。

    而当他试图强上该组的处女时，非处女们则会立刻展现出她们的成熟魅力，用微妙的暗示引导他的目光重新回到她们身上，来回拉扯，巧妙地保护该组处女不让李志峰轻易破处得手，最后，她虽然没有在会上说出来。

    心里暗自的打算是这五个小组之间也能形成一种攀比竞争的关系，李志峰肯定想不到人事部跳槽过来的团队内部又分成了小团队，五个小组扮演不同的风格集体朝他“进攻”让他完全琢磨不透，疲于应付。